Tidak Menghakimi
Kedua, hindari agar kamu tidak menghakimi rekan kerja ketika sedang ada konflik.
Ia belum tentu salah, dan kamu pun belum tentu benar. Dalam konflik dengan rekan kerja, seringkali tidak ada namanya benar atau salah.
"Di dalam berdiskusi tidak boleh men-judge siapa yang benar dan salah, tetapi tujuannya adalah mencari solusi," begitu kata Sukmarani.
Begitu menemukan solusi yang tepat, hendaknya kedua belah pihak menerima solusi tersebut.
Akan lebih baik kalau tidak ada lagi keberatan antara yang satu dengan lainnya.
Kalaupun ada, sampaikan terlebih dulu sebelum solusi atas masalahnya disepakati bersama.
Baca Juga: Selain Merendahkan Pasangan, Ini Hal Pemicu Konflik dalam Hubungan
Saling Memaafkan
Konflik dengan rekan kerja telah selesai, apalagi yang mesti dilakukan kedua belah pihak?
Sukmarani menegaskan bahwa setelah persoalan selesai, pihak yang terlibat konflik mesti bersedia saling memaafkan.
Konflik sudah terjadi dan tidak bisa dihindari, dan semua itu telah berakhir dengan baik.
Cukup dijadikan pelajaran agar di masa depan tidak terulang lagi konflik antarindividu yang sama dengan persoalan serupa.
Untuk itu, masing-masing juga disarankan untuk tidak mengungkit lagi permasalahan di masa lalu.
Pahami saran di atas supaya persoalanmu dengan rekan kerja di kantor juga segera bisa selesai, ya, Kawan Puan. (*)
