Parapuan.co - Kawan Puan, tes psikotes sangat penting dalam proses perekrutan karyawan.
Tes psikotes bisa dilakukan di awal maupun di akhir proses seleksi, dan sama-sama menjadi penentu diterima atau ditolaknya seorang kandidat.
Untuk itu selain uji kompetensi terkait posisi atau jabatan yang kamu incar, tes psikotes juga butuh persiapan.
Apa saja yang harus disiapkan sebelum mengikuti tes psikotes dalam proses rekrutmen kerja? Berikut uraiannya seperti melansir Jobstreet!
1. Ketahui Jenis-Jenis Soal Psikotes
Pertama, kamu perlu mencari tahu berbagai jenis soal yang sering muncul dalam tes psikotes.
Misalnya psikotes spasial, seperti memilih gambar yang sama, bongkar pasangan objek, dll.
Lalu, ada pula tes menggambar pohon, menggambar orang, dan silogisme (bentuk berpikir untuk menarik kesimpulan yang terdiri dari premis umum, premis khusus, dan simpulan).
Selain jenis-jenisnya, pelajari pula contoh-contoh soal psikotes yang kerap muncul di rekrutmen kerja.
Baca Juga: 3 Beasiswa Luar Negeri Tanpa Tes, Salah Satunya dari Pemerintah Korea
