Riwayat Pekerjaan yang Jadi Catatan HRD dari Pertanyaan di Atas
Dari berbagai pertanyaan di atas, HRD dapat mengetahui informasi-informasi berikut ini mengenai kandidat pelamar kerja:
- Memverifikasi riwayat pekerjaan (kapan kandidat masuk dan keluar) dari kandidat di perusahaan yang ditinggalkan.
- Memverifikasi gaji kandidat di tempat kerja lamanya sebagai referensi untuk menentukan gaji barunya nanti.
- Memvalidasi kinerja atau gaya bekerja kandidat agar bisa memahami gaya bekerjanya bila terpilih nanti.
- Memastikan apakah kandidat bisa bekerja dalam tim atau tidak.
- Memverifikasi informasi yang dituliskan kandidat dalam resume yang dikirimkannya.
Demikian tadi pertanyaan yang bisa diberikan HRD saat melakukan background checking karyawan ke perusahaan yang ditinggalkan kandidat.
Semoga informasi di atas dapat menjadi referensi bagimu untuk mengecek latar belakang calon karyawan, ya.
Baca Juga: Persiapan Pelamar Kerja Hadapi Background Checking dalam Proses Rekrutmen
(*)
