4. Apakah kandidat menerima promosi atau penyesuaian gaji ketika bekerja di perusahaan sebelumnya.
5. Tanyakan bagaimana tanggung jawab kerja kandidat.
6. Minta pihak dari perusahaan sebelumnya mendeskripsikan gaya bekerja atau kinerja kandidat.
7. Tanyakan apakah kandidat bisa bekerja dalam tim atau lebih baik jika bekerja sendiri.
8. Seperti apa catatan kehadiran atau presensi kandidat di tempat kerja.
9. Minta gambaran tentang kekuatan dan kelemahan kandidat tersebut.
10. Tanyakan ada atau tidaknya area kinerja yang perlu ditingkatkan oleh kandidat terkait.
11. Pastikan apakah perusahaan terdahulu akan kembali merekrut kanidat jika ada kesempatan.
12. Minta pendapat apapun terkait perekrutan yang kamu lakukan terhadap eks-karyawan perusahaan tersebut.
Baca Juga: Agar Tak Salah Pilih Karyawan, Verifikasi 6 Info Ini saat Background Checking
