1. Melakukan Penyesuaian Kebijakan Terus Menerus
Pascapandemi Covid-19 setelah budaya kerja berubah dari bekerja dari rumah, rata-rata pekerja menuntut dua hal.
Pertama tempat kerja yang lebih fleksibel, yakni boleh ke kantor, boleh tidak, boleh bekerja dari mana saja.
Kedua, karyawan berharap memperoleh keseimbangan antara kehidupan dengan pekerjaan.
Hal ini membuat HRD harus memikirkan kembali bagaimana membangun kultur kerja di perusahaan.
Terutama saat individu di dalamnya lebih jarang bertatap muka, di mana HRD bertanggung jawab melakukan efisiensi ruang kerja.
Selain itu, HRD juga mesti memikirkan tawaran yang lebih menarik untuk menggaet talenta baru.
2. Tekanan Ekonomi
Di beberapa sektor industri, bisnis tentu akan mengalami tekanan ekonomi.
Baca Juga: Apa Itu Middle Income Trap? Istilah Situasi Ekonomi yang Diungkap Sri Mulyani
