1. Branding Perusahaan
Adanya batas usia dalam lowongan kerja berkaitan erat dengan branding perusahaan.
Contohnya adalah perusahaan rintisan yang menciptakan branding tempat kerja seru, dipenuhi anak muda, dan bisa dijadikan tempat untuk mencari pengalaman.
Perusahaan yang menciptakan branding tempat kerjanya dipenuhi para talenta muda penuh semangat dan haus pengalaman biasanya merekrut pekerja usia 20-an.
Perusahaan seperti ini tidak bisa digolongkan diskriminatif karena berkaitan dengan branding mereka dan dimaksudkan untuk memberi pengalaman kerja baru lulusan baru.
2. Keselamatan Kerja
Kesempatan kerja yang menentukan batas usia dalam persyaratannya biasanya mempertimbangkan keselamatan para pekerja, misalnya untuk mereka yang bekerja di pabrik, tambang, atau lainnya.
Contohnya adalah perusahaan yang mencari pekerja untuk mengisi posisi dengan tenaga prima dan memiliki kekuatan fisik, biasanya mencantumkan batas usia.
Batas usia dicantumkan agar perusahaan mendapatkan kandidat yang bisa mengatur waktu, dapat diandalkan dalam bekerja, dan memiliki tenaga, yang pada akhirnya memengaruhi keselamatan kerja mereka.
Baca Juga: Simak, Ini 4 Cara Menghadapi Diskriminasi Disabilitas di Tempat Kerja
