Parapuan.co - Kawan Puan mungkin akan melalui lebih dari satu kali wawancara selama proses seleksi kerja.
Biasanya, perusahaan yang merekrut akan melakukan dua kali wawancara, yaitu interview dengan HRD atau Human Resources Department dan interview user.
Sebenarnya, apa perbedaan antara interview dengan HRD dan user? Pernahkan Kawan Puan mencari tahu?
Daripada penasaran dan agar kamu bisa mempersiapkan diri dengan lebih baik saat wawancara kerja, simak perbedaan interview HRD dan user seperti dikutip dari Cermati berikut ini!
Interview HRD
Wawancara kerja dengan HRD adalah proses pertama yang akan kamu lalui sebagai tahap interview awal dalam perekrutan karyawan.
Interview HRD umumnya akan dilakukan usai perusahaan menerima lamaranmu, di mana biasanya bersamaan dengan tes tertulis jika ada.
Di tahap ini, kamu akan diwawancarai oleh staf HRD dan diberi pertanyaan terkait lamaran yang kamu ajukan.
Saat interview HRD, perusahaan akan lebih banyak mencari tahu mengenai karakter dan kemampuan kerja yang kamu miliki.
Baca Juga: Agar Cepat Dapat Kerja, Ketahui Rahasia HRD saat Cari Kandidat di LinkedIn
Tujuannya, yaitu menilai secara mendetail mengenai kepribadian dan keterampilanmu jika diterima di posisi yang kamu lamar.
Maka itu, pertanyaannya seputar memastikan latar belakang dan kesesuaian antara dirimu dengan informasi yang tertera pada CV yang kamu kirimkan sebelumnya.
Interview User
Tahap wawancara dengan user umumnya akan dilakukan apabila kamu lolos interview HRD.
Pada tahap ini, kamu akan langsung diwawancarai oleh orang yang bakal menjadi atasanmu jika diterima bekerja nantinya.
Di sini, kamu akan lebih banyak menerangkan tentang pengalamanmu bekerja di posisi serupa yang kamu lamar.
User pun akan menilai dengan jelas keterampilanmu serta kesesuaian antara kehalianmu sesungguhnya dengan yang tertulis di CV.
Biasanya, user juga akan bertanya soal pengalaman paling menantang yang pernah kamu tangani dalam pekerjaan.
Lebih lanjut, pihak user bakal mencari tahu kesiapanmu ketika diberikan pekerjaan tertentu dan mengemban tanggung jawab di dalam perusahaan.
Ini merupakan tahap paling menentukan dala mwawancara kerja, jadi persiapkan dirimu sebaik mungkin.
Kiranya, itulah informasi mengenai perbedaan interview HRD dan user yang perlu Kawan Puan tahu. Semoga berguna, ya.
Baca Juga: Berjalan 30 Menit, Ini Pola Wawancara HRD saat Menyeleksi Pelamar Kerja
(*)
