Kendati begitu, motivasi intrinsik bukanlah satu-satunya jenis motivasi yang menggerakkan orang untuk bekerja.
Terdapat pula motivasi ekstrinsik, seperti bekerja untuk menerima gaji, menghidupi keluarga, dan yang lainnya.
Jika bekerja selama waktu istirahat memiliki efek pada motivasi intrinsik untuk bekerja, tidak ditemukan bahwa hal itu berdampak pada motivasi ekstrinsik orang.
Ini berarti, faktor ini tidak mengubah nilai seseorang untuk mendapatkan bayaran atau memiliki keamanan kerja.
Namun demikian, penelitian ini menunjukkan bahwa tanpa motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik sering kali tidak cukup untuk membuat orang puas dan melakukan pekerjaan terbaiknya.
Kesimpulannya, perasaan kita untuk menikmati dipekerjaan tak hanya dibentuk oleh jenis aktivitas yang kita lakukan, namun waktu saat kita melakukan aktivitas tersebut.
Jika keadaan mengharuskanmu untuk bekerja di waktu liburan, cobalah untuk membingkai ulang pikiran untuk membantumu menjaga motivasi.
Hal ini penting agar kamu dan timmu dapat tetap produktif nih, Kawan Puan.
Dengan memahami motivasi kerja, tentu kita akan memiliki kinerja yang lebih baik dalam karier, Kawan Puan.
Baca Juga: Kebiasaan Minta Maaf saat Kerja Bisa Bahaya bagi Karier, Ini Alternatifnya!
(*)
