Faktor fleksibilitas menjadi lebih penting sejak pandemi, yaitu dengan penerapan hybrid working.
3. Pemberdayaan Untuk Menciptakan Dampak
Meskipun tersendat, sektor startup secara keseluruhan di Indonesia terus meningkat dengan semakin banyak startup yang menjadi perusahaan mapan.
Keinginan yang kuat akan sesuatu dengan mentalitas startup adalah salah satu kualitas terbaiknya.
Sikap seperti ini telah melibatkan banyak talenta untuk menjadi bagian dari perjalanan startup dalam membentuk masa depan yang lebih baik untuk semua.
Selain itu, ini membantu karyawan tetap tertantang dan termotivasi, membuat mereka aktif dalam peran mereka saat ini.
Itulah kiranya tiga alasan yang membuat milenial dan gen Z masih tertarik bekerja di perusahaan startup.
Apakah Kawan Puan juga punya keinginan bekerja di perusahaan rintisan?
Baca Juga: Perkuat Ekosistem Startup, Google dan Impactto Beri Pelatihan Startup
(*)
