Ia juga menambahkan, "Saat ini Sociolla telah menerapkan kebijakan Hybrid Working, di mana kami tetap memberikan fleksibilitas dan mengacu pada nilai inti kami yaitu agile, yang mana kami selalu berusaha untuk beradaptasi di setiap situasi yang kami hadapi."
Terlepas dari itu, apa sebenarnya yang menjadi latar belakang perusahaan startup banyak diminati milenial dan gen Z walau tantangannya cukup besar? Berikut uraiannya!
1. Keterlibatan Karyawan
Di antara startup dalam daftar milik LinkedIn, ada kesamaan dari jumlah karyawan yang mereka miliki.
Yaitu, di mana mereka bekerja ekstra untuk terlibat dengan karyawan melalui tindakan yang bermakna dan dapat menghubungkan antarkaryawan.
Perusahaan startup mengembangkan banyak aktivitas menarik untuk mempertahankan semangat positif dan membangun dinamika tim yang lebih kuat.
2. Semangat Muda
Milenial dan gen Z cenderung mencari tempat kerja yang dinamis dan beragam, di mana mereka masih bisa berhubungan satu sama lain dan terus beroperasi di perusahaan yang sama.
Budaya kerjanya adalah kombinasi dari fleksibilitas, keterbukaan komunikasi dan pembinaan yang inspiratif, serta lingkungan yang dinamis dan beragam.
Baca Juga: Mantan Pendiri Startup yang Bisnisnya Gagal Disebut Sulit Dapat Kerja, Benarkah?
