Penting untuk mempersiapkan diri semaksimal mungkin sebelum melakukan negosiasi gaji agar kamu terlihat lebih percaya diri.
Karyawan baru bisa memulai percakapan dengan menyampaikan tujuan, kemudian berikan sedikit apresiasi kepada atasan atas waktu yang telah mereka luangkan untuk berdiskusi denganmu.
Barulah kamu bisa menyampaikan value yang kamu telah berikan kepada perusahaan lengkap dengan pencapaianmu.
Lebih dari itu, saat meminta kenaikan gaji, sebaiknya sebut jumlah spesifik yang kamu harapkan, baik itu berupa persentase atau jumlah keseluruhannya.
7. Persiapkan Backup Plan
Perlu diingat bahwa atasan mungkin tidak memiliki wewenang untuk mengambil keputusan terkait kenaikan gaji dan harus berdiskusi dengan petinggi perusahaan.
Dalam kasus ini, kamu bisa mencoba menawarkan poin utama dari apa yang tadi telah didiskusikan, lengkap dengan pencapaian dan jumlah kenaikan gaji yang kamu harapkan, melalui sebuah email.
Jika ternyata kamu belum bisa untuk mendapatkan kenaikan gaji, manfaatkan kesempatan ini untuk berdiskusi tentang apa yang bisa kamu lakukan ke depannya agar bisa memperoleh tujuan tersebut.
Atasan biasanya akan memberikan masukan terkait kinerja yang dapat ditingkatkan ke depannya.
Baca Juga: Dapat Tawaran Kerja? Ini Tips Nego Gaji sebelum Pindah ke Kantor Baru
8. Jika Gagal, Hindari Melakukan Hal yang Tidak Diinginkan
Setelah melakukan negosiasi namun ternyata perusahaan belum dapat memenuhi permintaan tersebut, sebaiknya tetap tenang, rasional, dan profesional.
Dalam banyak kasus, perusahaan tidak bisa memenuhi permintaan tersebut karena alasan lain yang tidak berkaitan dengan kinerjamu, seperti karena tidak memiliki anggaran lebih.
Hindari mengancam perusahaan untuk melakukan pengunduran diri, sebab hal ini hanya akan membuatmu terlihat tidak profesional dan memengaruhi reputasimu.
Itu tadi berbagai tips negosiasi gaji bagi karyawan baru yang menginginkan peningkatan penghasilan setelah melalui masa percobaan kerja atau probation.
(*)
