Saat melakukan negosiasi gaji setelah probation, penting untuk menjelaskan value yang kamu miliki ke perusahaan.
Kawan Puan dapat membuat portofolio yang berisi pencapaian atau kinerja terbaik sejak pertama kali bergabung dengan perusahaan.
Jika memungkinkan, gunakan data kuantitatif yang menunjukkan peningkatan kinerja selama masa percobaan.
Pastikan kamu juga melakukan review terhadap deskripsi pekerjaan dan telah memenuhi seluruh kewajiban yang berkaitan dengan tanggung jawabmu.
5. Ketahui Waktu yang Tepat untuk Meminta Kenaikan Gaji
Menemukan waktu yang tepat untuk meminta kenaikan gaji bisa memaksimalkan peluang agar proses negosiasi berjalan lancar.
Pertama-tama, Kawan Puan harus menunggu sampai periode probation selesai, kemudian pertimbangkan siklus kenaikan gaji di perusahaan.
Sesuaikan juga waktu untuk berdiskusi dengan atasan, misalnya saat performance review meeting.
6. Persiapkan Diri untuk Melakukan Negosiasi
Baca Juga: Bingung Tentukan Nominal, Ini Tips Sukses Nego Gaji Saat Interview dari Pakar
