Parapuan.co - Kawan Puan, setiap perusahaan mempunyai syarat lowongan kerja yang berbeda-beda.
Mulai dari tingkat pendidikan, usia minimal dan maksimal, SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian), dan masih banyak lagi.
Meski ada persyaratan khusus, umumnya setiap perusahaan meminta syarat lowongan kerja yang sama.
Apa saja persyaratan tersebut? Simak daftar lengkap syarat yang harus dilampirkan sebagaimana melansir Kompas.com di bawah ini!
1. Ijazah dan transkrip nilai
Perusahaan biasannya meminta kandidat yang akan melamar lulus dari tingkat pendidikan tertentu.
Walau tidak secara gamblang menyebut soal melampirkan ijazah, pelamar mesti paham bahwa syarat ini bersifat wajib.
Pasalnya, ijazah menjadi berkas yang dapat mengonfirmasi kalau pelamar betul-betul lulus dari pendidikan terakhir yang disyaratkan.
Untuk itulah setiap perusahaan meminta ijazah, dan sebaiknya disertai pula dengan transkrip nilai untuk memenuhi persyaratan lowongan pekerjaan.
Baca Juga: Syarat Lowongan Kerja Lulusan SMA hingga S1 yang Umum untuk Masuk BUMN
2. CV atau daftar riwayat hidup
Syarat lowongan kerja berikutnya yang sering diminta perusahaan, yaitu melampirkan CV atau daftar riwayat hidup.
CV berisikan identitas pelamar yang meliputi nama, kontak, riwayat pendidikan, prestasi yang pernah diraih, keahlian yang dimiliki, hingga pengalaman kerja.
Apabila kamu lulusan baru, kamu bisa menuliskan pengalaman magang atau organisasi di kampus atau sekolah.
3. Portofolio
Portofolio sering pula jadi persyaratan yang diminta oleh perusahaan, terlebih jika yang dicari adalah kandidat berpengalaman.
Portofolio bisa berupa tulisan, gambar, video, desain, dan lain sebagainya sesuai posisi yang dilamar.
Menyertakan portofolio tanpa diminta perusahaan yang membuka lowongan pekerjaan pun bisa menjadi nilai tambah.
4. Identitas pribadi
Baca Juga: OVO Buka Lowongan Kerja Startup Posisi CEO Office Manager, Berminat?
Perusahaan biasanya juga meminta pelamar menyertakan identitas pribadi, semisal KTP atau SIM.
Tujuan dilampirkannya identitas pribadi bisa jadi untuk keperluan pendataan BPJS dan/atau asuransi apabila pelamar diterima nantinya.
5. Surat referensi atau sertifikat keahlian
Berkas yang satu ini kerap diminta oleh perusahaan yang membutuhkan kandidat berpengalaman.
Pertama, yaitu surat referensi dari perusahaan atau atasan di tempat kerja sebelumnya sebagai verifikasi keahlian pelamar.
Kedua, sertifikat keahlian yang memperlihatkan layak atau tidaknya pelamar dipertimbangkan untuk masuk perusahaan.
Kiranya, itulah tadi beberapa persyaratan yang umumnya ada di lowongan pekerjaan.
Kamu perlu mengetahui poin-poin di atas supaya bisa mempersiapkan berkas sebelum memasukkan lamaran.
Semoga informasi tentang syarat lowongan kerja tersebut berguna, ya.
Baca Juga: Ruangguru Buka Lowongan Kerja Startup Posisi Instructor, Ini Syaratnya!
(*)
