Baca Juga: Ragam Posisi di BMKG seperti Park Min Young di Forecasting Love and Weather
Bahkan, menurut Global Leadership Forecast 2014-2015 keragaman gender dalam kelompok kepemimpinan akan menghasilkan keragaman pemikiran pula.
Dengan kata lain, keragaman tersebut bisa membantu dalam pemecahan masalah yang lebih baik, sehingga pada akhirnya juga memengaruhi keuntungan bisnis perusahaan.
Mempromosikan perempuan dan memberikannya kesempatan untuk menjadi seorang pemimpin dapat menjadi dasar yang baik untuk memulai keragaman di tempat kerja.
2. Pemimpin perempuan dapat dipercaya
Survei Women and Leadership oleh Pew Research terhadap orang Amerika (2015) menemukan 31 persen responden mengatakan pemimpin perempuan lebih jujur serta dapat dipercaya.
Sementara itu, hanya tiga persen yang mengatakan laki-laki lebih baik daripada perempuan dan 64 persen yang mengatakan keduanya tidak ada perbedaan.
Walaupun tidak jelas apakah ini berarti perempuan sebenarnya lebih jujur, survei ini bisa menjadi pengingat bagaimana perempuan pun bisa bertanggung jawab dan jujur saat menjadi pemimpin.
3. Pemimpin perempuan lebih kolaboratif
Pada 2015, para peneliti Quorum menemukan bahwa perempuan lebih baik dalam membuat kesepakatan di Senat daripada rekan laki-laki mereka.
