Hal ini terjadi di seluruh dunia, bukan cuma di Indonesia. Bahkan masih terjadi meski sebagian orang di seluruh dunia menyuarakan hak untuk kesetaraan.
Mengutip Study.com, kesenjangan gender bisa dimaknai sebagai hasil yang tidak setara antara jenis kelamin dalam berbagai konteks ekonomi.
Menurut sebagian orang, ini menunjukkan bahwa ada akses yang tidak setara terhadap peluang yang dibedakan berdasarkan jenis kelamin.
Ketimpangan dalam peluang yang dimaksud di sini di antaranya meliputi konteks sebagai berikut:
Baca Juga: Ini Hal yang Perusahaan Bisa Lakukan untuk Menutup Kesenjangan Gender di Tempat Kerja
1. Kesenjangan upah
Seperti sudah disinggung sebelumnya, kesenjangan upah antara laki-laki dan perempuan memang benar ada.
Selain gaji yang tidak setara, jenis pekerjaan yang dilakukan perempuan dan laki-laki juga ada ketimpangan.
Bahkan, disebutkan kalau perempuan hanya menghasilkan sekitar 80% dari apa yang dilakukan laki-laki ketika laki-laki menerima 100%.
2. Pendidikan
Kedua yaitu bidang pendidikan, di mana zaman dulu perempuan bahkan tidak diizinkan untuk bersekolah sama sekali.
Lalu seiring berjalannya waktu dan perkembangan zaman, perempuan bisa mengenyam pendidikan walau tidak setinggi laki-laki.
Untungnya, kini dalam hal pendidikan perempuan tidak lagi terbelakang meski di sejumlah negara dan daerah masih ada ketimpangan.
