Parapuan.co - Bekerja jarak jauh dari mana saja atau work from anywhere (WFA) memberikan sejumlah manfaat.
Manfaat WFA tak hanya dirasakan karyawan, tetapi juga perusahaan yang menerapkan kebijakan ini.
Hal tersebut tampak dari studi seperti mengutip hbr.org mengenai manfaat sebenarnya WFA. Yuk simak informasinya!
Baca Juga: Sejarah Tren Bekerja Jarak Jauh Mulai dari WFH hingga WFA, Apa Itu?
Manfaat WFA bagi Karyawan
Bagi karyawan atau individu, WFA dapat meningkatkan kinerja sekaligus menciptakan keseimbangan antara pekerjaan dengan kehidupan pribadi.
Karyawan yang bekerja di rumah, misalnya, bisa menyelesaikan tugas kantor sekaligus pekerjaan rumahnya.
Sedangkan bila karyawan bekerja dari tempat lain, semisal lokasi wisata, mereka bisa mendapatkan hiburan sambil relaksasi.
Dengan bekerja di tempat-tempat yang diinginkan, mereka dapat merampungkan pekerjaan lebih baik dibandingkan jika berada di kantor selama 8-9 jam sehari.
Bagi perempuan karier yang menjalani hubungan jarak jauh dengan pasangan, WFA bisa jadi solusi.
Pasalnya, mereka bisa bebas mengikuti suami atau sebaliknya ke manapun sembari tetap fokus bekerja berkat kebijakan WFA.
Di samping itu bagi pasangan yang sudah mempunyai anak, mereka jadi punya lebih banyak waktu untuk keluarga.
Dengan demikian, anak tidak akan kehilangan sosok orang tua lantaran kehadiran mereka di rumah cukup memberikan arti.
Manfaat lainnya bagi karyawan yang masih lajang pun bisa dibilang sangat menguntungkan.
Mereka bisa bekerja dari mana saja sambil traveling, termasuk bepergian ke negara lain.
Baca Juga: Cegah Bosan WFH, 5 Model Hybrid Work Ini Bisa Diterapkan Perusahaan
Manfaat WFA bagi perusahaan
Apabila dengan WFA karyawan menjadi lebih produktif dan kinerjanya meningkat, otomatis perusahaan juga diuntungkan.
Pertama, perusahaan dapat mengurangi biaya operasional yang biasanya dikeluarkan ketika karyawan bekerja di kantor.
Mereka dapat menghemat listrik, air, internet, dan menghemat biaya untuk rapat maupun dinas luar kota, terlebih di masa pandemi seperti sekarang.
Di samping itu, kebijakan WFA juga bisa meningkatkan citra perusahaan di mata publik.
Orang-orang akan berpikir bahwa bekerja di perusahaan terkait sangat menyenangkan karena bisa dilakukan dari mana saja.
Reputasi perusahaan pun meningkat, terlebih jika sesekali mereka menyiapkan reward untuk karyawannya.
Tak cukup sampai di situ, WFA juga bisa mengurangi adanya gesekan atau konflik antarkaryawan maupun karyawan dengan atasan.
Lantaran jarang ada interaksi langsung secara pribadi, konflik bisa dibilang akan lebih mudah dihindari.
Interaksi di antara anggota di perusahaan pun akan lebih profesional dibandingkan personal.
Bagaimana? Apakah Kawan Puan juga diizinkan bekerja dari mana saja? (*)
