Coba adakan pertemuan formal maupun informal dengan staf di kantor atau kerabat dekatmu.
Bersikaplah terbuka untuk daftar kesalahan apa saja yang mungkin mereka sampaikan padamu.
Feedback dari mereka akan menjelaskan di mana letak kesalahanmu sehingga kamu bisa memperbaikinya segera.
Baca Juga: Pengaruh Pandemi Terhadap Posisi Perempuan dalam Memimpin Perusahaan
2. Memimpin dari depan, tengah, dan belakang
Sadar akan kesalahan saja tidak cukup untuk menghilangkan leadership blind spot.
Kamu juga harus mempunyai upaya untuk berubah dan siap menjadi pemimpin yang hebat.
Caranya, dengan beradaptasi dan mau memimpin dari depan, tengah, dan belakang.
Maksud dari memimpin dari depan, ialah memandu dan menentukan ke mana tim kamu akan bergerak.
Memimpin dari tengah, berarti kamu perlu terlibat pula dalam mengeksplorasi ide dan mendesain suatu konsep.
Terakhir, bersiaplah memimpin dari belakang dengan mendengarkan anggota tim dan membiarkan stafmu menyampaikan sesuatu yang kurang dari ide tadi.
