2. Berikan contoh yang baik
Jika wanita karir staf senior membiarkan emosi mengendalikan mereka, maka semua orang dalam tim akan melakukan hal yang sama.
Pemimpin yang tenang dan penuh hormat menunjukkan kepada semua orang melalui contoh seperti apa perilaku profesional, yang memotivasi orang untuk meningkatkan diri.
Cara ini juga mencegah perilaku buruk secara keseluruhan.
Orang-orang akan menyadari bahwa staf senior tidak berbagi pendekatan agresif.
Meskipun ini mungkin tidak menyelesaikan akar masalah perilaku mereka, setidaknya ini merupakan langkah pertama untuk meminimalkan masalah.
Baca Juga: Begini 5 Cara Wanita Karir Menjaga Keseimbangan Kerja dan Keluarga
3. Memiliki prosedur
Banyak tempat kerja akan memiliki staf yang diatur dalam cara mereka dan tidak dipengaruhi oleh contoh yang baik.
Itulah mengapa sangat penting untuk memiliki prosedur disipliner yang mengatur perilaku karyawan.
Cara ini dapat digunakan untuk berdiskusi dengan orang tersebut tentang apa yang terjadi, untuk mendokumentasikan insiden tersebut, dan untuk mengambil tindakan yang diperlukan.
Mereka akan menghadapi konsekuensi jika mereka tidak dapat mengendalikan perilaku mereka.
Perempuan karier dapat menggunakan prosedur ini untuk menghindari kemarahan sejak awal.
