4. Ajukan pertanyaan yang tepat
Mengajukan pertanyaan saat wawancara menjadi hal yang penting.
Namun ada beberapa pertanyaan yang dapat membuat manajer perekrutan kehilangan kepercayaan.
Kamu dapat menanyakan mengenai budaya organisasi, dan bagaimana biasanya pekerja di perusahaan menyelesaikan suatu permasalahan.
Hindari pertanyaan yang selalu memfokuskan pada tunjangan karyawan.
Ini merupakan hal-hal yang dapat dipelajari nantinya.
Namun, jangan jadikan tunjangan ini sebagai semata-mata motivasi selama proses wawancara karena dapat menunjukkan kurangnya minat pada peran tersebut.
Baca Juga: Ini Peluang Perempuan Karier Indonesia Ikutan Great Resignation Seperti di AS
5. Jangan berfokus pada dirimu
Saat menampilkan diri sebagai kandidat manajerial yang diinginkan, penting untuk diingat hindari terlalu memfokuskan pada diri sendiri.
Walaupun kamu ingin mendorong nilai pencapaian diri, kamu tidak boleh membiarkan hal ini mengurangi semangat dan kemampuanmu sebagai seorang pemimpin.
Kemampuan untuk tidak mementingkan diri sendiri dalam pencapaian yang telah kamu lakukan.
Kandidat yang berfokus pada dirinya, alih-alih pada kerjasama tim tidak akan pernah dianggap sebagai manajer yang berfokus pada tim.
Nah, ini dia cara wanita karir menghadapi wawancara tingkat senior, semoga membantu.
(*)
