2. Menyadari kesalahan
Saat proses wawancara, wajar wanita karir mencoba memfokuskan diskusi pada kesuksesan.
Selanjutnya, kamu cenderung membicarakan pencapaian yang paling mengesankan, dan mengabaikan hal-hal yang kurang kamu banggakan.
Namun, berbicara tentang kesulitan yang kamu hadapi mungkin sebenarnya membuatmu menjadi kandidat yang lebih diinginkan daripada seseorang yang tampaknya memiliki perjalanan yang mudah.
Sammie Sam, direktur di Robert Walters Malaysia, berbicara tentang bagaimana menawarkan diri secara berlebihan dapat menyebabkan pewawancara meragukan pengalaman kamu.
"Saya selalu menyukai kandidat yang memiliki kepercayaan diri untuk mengakui kesalahan atau kegagalan mereka sebelumnya dan berbicara tentang bagaimana mereka berhasil bangkit dari atau mengatasi kemunduran ini," ungkapnya.
Baca Juga: Wanita Karir Memiliki Peran yang Tak Terlihat Selama Pandemi, Apa Saja?
3. Percaya diri pada strategi manajerial kamu
Saat merekrut untuk posisi manajerial, pewawancara mencari seseorang yang dapat memimpin serta bekerja dengan baik dengan orang lain.
Kandidat manajerial yang diinginkan harus dapat menunjukkan semangat untuk tim.
Selanjutnya, kemampuan yang terbukti untuk memimpin dan menumbuhkan tim, membawa pengalaman berbeda atau pendekatan baru yang dapat menambah nilai diri.
Berikan contoh seperti bagaimana pendekatan kamu untuk memasuki peran manajemen dalam bisnis baru.
Kemudian, perempuan karier bisa membuat strategi peran manajerial untuk bulan pertama, dua bulan pertama, dan tiga bulan pertama.
