Kariernya bukan hanya akan terhambat, tetapi ia juga bisa mengalami demotivasi karena selalu stagnan.
Tidak ada tantangan dan penugasan baru yang bisa meningkatkan dirinya menjadi lebih baik.
Hal itu dapat pula membuatnya merasa terbatas dalam berinovasi dan memberi kontribusi total bagi organisasi/perusahaan.
Apabila kamu adalah perempuan tipe Pengampu dan ingin berkembang dalam karier, Sukmarani menyarankan beberapa hal.
Begini saran Sukmarani kepada PARAPUAN ketika diwawancara pada Kamis (17/6/2021) lalu:
1. Berdiskusi dengan atasan dan HRD
Pertama, cobalah untuk berdiskusi dengan atasan atau HRD tentang jenjang karier yang sifatnya jangka panjang.
Di saat yang sama, kamu juga bisa melakukan evaluasi diri, apakah performance-mu sudah layak untuk posisi yang lebih tinggi atau belum.
Mintalah pula saran dari atasan dan HRD seputar apa saja yang perlu kamu tingkatkan untuk mencapai jabatan yang diharapkan.
"Perlu dikomunikasikan apa yang menjadi harapan dan tujuan kerjanya, sehingga tidak menjadi frustasi hingga menarik diri apabila saat ini belum terpenuhi," kata Sukmarani.
Baca Juga: Rentan Stres, Psikolog Sebut Tipe Pengelola Butuh Ini untuk Atasi Masalah Kantor
2. Membangun networking
Kedua, Kawan Puan perlu mulai memperluas networking, baik secara internal organisasi maupun eksternal atau pihak mitra.
Memperluas networking memungkinkan peluang untuk semakin mengembangkan karier.
