Melansir dari Parents.com, keputusan LinkedIn mencantumkan ketiga jenis pekerjaan tersebut ada hubungannya dengan majalah Fortune.
Disebutkan bahwa, Fortune meminta LinkedIn untuk merespons sebuah artikel karya Heather Bolen yang terbit di Medium.
Dalam artikelnya, Heather Bolen mengeluhkan minimnya pilihan bagi ibu yang tinggal di rumah untuk mendapatkan pekerjaan.
Ia mengaku kesulitan menemukan pekerjaan yang tepat, karena ibu rumah tangga tidak termasuk ke dalam daftar pengalaman kerja yang diinginkan pemberi kerja atau perusahaan.
Baca Juga: Benarkah Jadi Ibu Rumah Tangga Itu Enak? Fitri Tropica Berikan Tanggapannya
Ia berharap, perusahaan mulai mempertimbangkan untuk menerima seseorang sebagai karyawan walau tanpa pengalaman kerja yang linier.
"Sudah saatnya bagi pemberi kerja untuk menerima bahwa karier biasanya tidak linier, dan untuk memberi kebijakan lebih baik untuk pekerjaan jarak jauh, waktu yang fleksibel, dan cuti keluarga yang dibayar," tulis Heather.
"Dan inilah saatnya bagi pencari kerja untuk tidak merasa harus mengatasi kesenjangan pekerjaan," imbuh mantan karyawan Starbuck yang juga penemu start-up edukasi itu.
