4. Masukan diberikan secara rutin
Masukan di sini tak sebatas kritik saja atau hanya menyorot kesalahan yang dilakukan oleh pekerja, ya.
Pujian kepada pekerja yang berhasil bekerja dengan baik pun harus diberikan supaya pekerja merasa dihargai.
Kalaupun harus memberi masukan jika pekerja melakukan kesalahan atau gagal mencapai target, berikanlah dengan baik dan konstruktif.
Sampaikan baik-baik kesalahan tersebut kepada karyawan yang bersangkutan, lalu berikan solusi untuk membantunya bekerja lebih baik.
Baca Juga: Ingin Berhenti Kerja? Pertimbangkan 5 Hal Ini Sebelum Resign dari Kantor
5. Tingkat pengunduran diri karyawan rendah
Tanda yang satu ini sangat menunjukkan apakah suatu tempat kerja sehat atau tidak.
Pekerja level bawah sampai menengah biasanya tidak mau pindah kerja ke tempat lain jika merasa sudah cocok dengan atasan, rekan kerja, dan pekerjaannya sendiri.
Jika pekerja dari level bawah sampai menengah banyak yang mengundurkan diri, maka itu mengindikasikan tempat kerja tersebut kemungkinan buruk.
Sementara, pekerja yang sudah menempati level tinggi seperti manajer umumnya enggan berhenti dari tempatnya bekerja, meski buruk sekalipun, demi mempertahankan jabatannya.
