Jobstreet Ungkap Tren 2025, Rekrutmen Fleksibel dan Paket Kompensasi Meningkat

Parapuan.co - Sepanjang tahun 2024, pasar tenaga kerja Indonesia mengalami perubahan besar yang dipicu oleh perkembangan ekonomi digital, penerapan teknologi AI, serta semakin tingginya kesadaran akan nilai keberagaman dan inklusivitas di lingkungan kerja. Dengan menganalisis tren yang dinamis dan kebutuhan pasar tenaga kerja, perusahaan dapat merancang strategi rekrutmen yang lebih efektif untuk tahun 2025.

Dengan adanya tren tersebut, Jobstreet by SEEK melalui laporan eksklusif terbarunya yang bertajuk "Hiring, Compensation, and Benefits 2025", mengungkapkan optimisme terhadap aktivitas rekrutmen di Indonesia dalam beberapa waktu mendatang.

Laporan ini juga mengulas tren aktivitas rekrutmen di tahun 2024, diikuti oleh praktik-praktik dalam penawaran kompensasi maupun tunjangan di tempat kerja dan dibuat seiring dengan dinamika ketenagakerjaan, serta kondisi perekonomian dan perubahan yang terjadi selama masa pemilihan umum di Indonesia untuk memahami pola-pola spesifik yang membentuk praktik perekrutan saat ini.

Data dalam laporan yang diterima PARAPUAN dalam pers rilis ini didapatkan berdasarkan survei yang dilakukan pada bulan September hingga Oktober 2024, yang melibatkan 1.273 praktisi rekrutmen dan SDM di Indonesia dari berbagai industri dan ukuran perusahaan untuk menghasilkan data yang seimbang dan tidak bias.

Pertumbuhan Karyawan Paruh Waktu Menjanjikan Peluang Baru

Laporan "Hiring, Compensation, and Benefits 2025" ini menunjukkan 42% responden memprediksi adanya rekrutmen yang lebih aktif di paruh kedua tahun 2025 pada pasar ketenagakerjaan Indonesia dibandingkan dengan tahun 2024 - yang bahkan meningkat 6% dari prediksi aktivitas rekrutmen di paruh pertama tahun ini.

Data dari survei juga menunjukan bahwa 94% perusahaan di Indonesia aktif dalam melakukan rekrutmen. Peningkatan terbesar dalam rekrutmen ini terlihat pada karyawan paruh waktu kontraktual yang melonjak dari 17% pada tahun 2023 menjadi 32% di tahun 2024. Selain itu peningkatan juga terlihat pada rekrutmen karyawan tetap paruh waktu dari angka 52% menjadi 56% di tahun 2024.

Wisnu Dharmawan, Sales Director - Indonesia, Jobstreet by SEEK mengatakan "Sementara perekrutan penuh waktu tetap tinggi, pertumbuhan dalam perekrutan paruh waktu—khususnya paruh waktu tetap—yang menunjukkan pergeseran prioritas dan membuka peluang peran baru dalam pasar tenaga kerja. Perusahaan mempekerjakan lebih banyak karyawan paruh waktu untuk meningkatkan fleksibilitas, menghemat biaya tunjangan, mengelola beban kerja musiman atau yang berfluktuasi, dan menarik individu yang mencari keseimbangan kehidupan dan pekerjaan yang lebih baik."

Perusahaan Berlomba Rekrut Talenta dengan Paket Kompensasi dan Tunjangan Menarik