Fenomena Resign Pasca Lebaran, Bagaimana Perusahaan Mempertahankan Pekerja Terbaik?

2. Tawarkan paket kompensasi dan tunjangan yang kompetitif

Memberikan paket kompensasi yang kompetitif adalah strategi kunci dalam menarik dan mempertahankan talenta profesional. Berdasarkan hasil survei dari Talent Attraction Lab, sekitar 16,3 persen dari total responden yang mencari pekerjaan penuh waktu menempatkan kompensasi dan tunjangan sebagai faktor pendorong utama dalam melihat peluang pekerjaan baru.

Hal serupa juga disampaikan oleh pencari kerja yang sudah berpengalaman, di mana 17,3 persen responden juga mengutamakan penawaran kompensasi dan tunjangan.

Oleh karena itu penting bagi perusahaan untuk mendapatkan talenta terbaik dimulai dengan mengetahui apa yang menarik mereka untuk suatu posisi pekerjaan, sehingga memungkinkan motivasi untuk mempertahankan pekerja yang berkinerja tinggi.

3. Lakukan rekrutmen yang proaktif dan efisien

Gunakan platform pencarian kerja profesional online untuk menjangkau kandidat potensial yang lebih luas. Selain itu, perusahaan dapat memanfaatkan juga penawaran rekrutmen yang lebih efisien melalui platform ketenagakerjaan seperti Jobstreet by SEEK, yang menawarkan fitur serta inovasi terbaik untuk mempermudah proses rekrutmen bagi perusahaan.

Pada platform Jobstreet, perusahaan dapat menggunakan fitur "Talent Search" untuk melakukan pencarian kandidat yang lebih efisien, tanpa harus memasang iklan pekerjaan atau job ads serta tanpa harus menunggu kandidat yang melamar pekerjaan.

Pasang Iklan Lowongan Kerja Hanya di Platform yang Aman dan Terpercaya

Di sisi lain, perusahaan juga dapat ikut berpartisipasi dalam kampanye #NextMillionJobs untuk Indonesia dan memaksimalkan investasi rekrutmen perusahaan dengan memanfaatkan inovasi konsep freemium di platform Jobstreet by SEEK.