Penyebab kedua, gaji yang tidak kompetitif atau jauh lebih rendah dibandingkan perusahaan lain pada posisi yang sama.
Gaji merupakan faktor penting yang bisa dimanfaatkan untuk menarik pelamar dan mempertahankan kandidat.
Supaya lebih kompetitif, HRD juga perlu melakukan riset rekomendasi gaji di suatu posisi.
Tawarkan kepada kandidat berdasarkan tingkat keterampilan dan pengalaman mereka.
Kalau pun gaji lebih rendah dari yang lain, tawarkan benefit yang bisa perusahaan berikan seperti fasilitas atau tunjangan kerja.
3. Tidak Ada Penjelasan tentang Peluang Kemajuan Karier
Ketiga, kurangnya penjelasan mengenai peran dan tanggung jawab atau peluang untuk kemajuan karier.
Tanpa adanya informasi mengenai peluang kemajuan, kandidat bisa jadi mundur karena tidak tahu apa yang bisa dicapai jika menerima tawaran pekerjaan.
Bila sudah begitu, HRD dapat menyampaikan dengan jelas peran dan tanggung jawab suatu jabatan.
Baca Juga: HRD Ungkap 4 Pertanyaan Sulit saat Wawancara Lowongan Kerja dan Cara Menjawabnya
