"Apabila kita melihat dari laporan informasi pasar kerja yang bersumber dari data Karirhub di tahun 2022, kebutuhan tenaga kerja untuk laki-laki lebih banyak dibandingkan untuk perempuan," ujarnya.
"Hanya saja, pencari kerja yang masuk dalam Karirhub masih lebih banyak laki-laki dibandingkan perempuan," tambah Moch. Yusuf.
Pihaknya menambahkan, ada beberapa faktor yang mungkin menjadi penyebab mengapa pencari kerja laki-laki lebih banyak.
"Hal ini bisa jadi dikarenakan masih banyak pencari kerja perempuan yang belum mengenal Karirhub," terang Yusuf.
Untuk itu bagi Kawan Puan yang belum mengetahui, kamu dapat mulai mengakses Karirhub atau Pasker ID melalui laman resmi Kemnaker.
Dengan begitu, perempuan juga bisa memanfaatkan informasi lowongan untuk memperoleh pekerjaan sesuai bakat, minat, dan kemampuannya.
Tak hanya pada lowongan pekerjaan saja, kesenjangan gender juga terjadi dalam hal pengupahan pekerja antara laki-laki dan perempuan.
Langkah Pusat Pasar Kerja Atasi Kesenjangan Upah karena Gender
Berkaitan dengan hal ini, Mochammad Yusuf menyebutkan bahwa Pasker ID sangat mendorong kesetaraan upah tanpa dibatasi gender.
Baca Juga: Ini Hal yang Perusahaan Bisa Lakukan untuk Menutup Kesenjangan Gender di Tempat Kerja
