Parapuan.co - Di era kemajuan teknologi seperti sekarang ini, internet dimanfaatkan untuk berbagai hal, termasuk mencari pekerjaan.
Jika dulu pelamar harus datang ke kantor atau perusahaan sambil membawa amplop coklat berisi lamaran, kini dengan modal ponsel saja melamar kerja bisa dilakukan dengan mudah.
Bukan dari sisi job seeker saja, tim perekrut atau HR (Human Resources) juga memanfaatkan internet untuk menjaring kandidat terpilih untuk mengisi lowongan di suatu perusahaan.
Salah satunya yakni memanfaatkan media sosial atau yang dikenal dengan tren Social Recruiting. Apa itu?
Dilansir dari Smart Recruiters, istilah Social Recruiting mengacu pada proses perekrutan kandidat lewat platform media sosial.
Proses perekrutan ini bisa dilakukan lewat LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter, hingga TikTok.
Kehadiran media sosial memang sangat membantu berbagai sektor, termasuk HR, untuk mengembangkan strategi perekrutan yang efisien.
Bahkan cara ini juga sudah menjadi bagian formal dari strategi manajemen sumber daya manusia di berbagai perusahaan.
Para perekrut atau HR bisa menggunakan metode social recruiting untuk menjangkau kandidat lebih luas, daripada dengan cara konvensional.
Baca Juga: 4 Hal yang Perlu Dipersiapkan Fresh Graduate sebelum Melamar Pekerjaan, Bangun Networking
