"Philip Morris International adalah perusahaan pertama di dunia yang disertifikasi oleh EQUAL-SALARY (terkait kesetaraan gaji). Ini adalah hal yang sangat kami banggakan," tuturnya.
3) Sistem perekrutan yang seimbang
Selain memberikan gaji yang sama, Kennedy menyebutkan jika pihak perusahaan juga perlu memberikan kesempatan yang sama dalam hal perekrutan.
Sebagai pihak perusahaan, Kennedy memastikan bahwa sistem perekrutan harus seimbang antara jumlah kandidat perempuan dan laki-laki.
"Kami tidak melakukan wawancara bila tidak ada kandidat perempuan sama sekali," terangnya.
Hal itu berlaku juga dalam hal promosi jabatan.
Ia bahkan tak segan meminta manajer meninjau ulang bila tak ada kandidat pegawai perempuan yang memiliki kualifikasi untuk promosi jabatan.
"Benarkah? Di Asia yang sebegini besar, tidak ada perempuan yang bertalenta. Saya minta manajer kembali untuk mencari perempuan bertalenta," sebutnya.
Kawan Puan, itulah beberapa hal yang bisa dilakukan oleh pihak perusahaan untuk menjunjung nilai kesetaraan gender.
Semoga, gaji pegawai perempuan dan laki-laki di Indonesia bisa setara ya! (*)
