Di tempat kerjanya saat ini, yakni HP Indonesia, Dian Wanni pun turut berkontribusi terhadap program yang mendukung para karyawan perempuan.
Berawal dari sebuah komunitas bernama Hey Mama yang diperuntukkan bagi para working-mom untuk saling berbagi pengalaman, kemudian komunitas tersebut berkembang untuk mendukung perempuan lainnya di lingkungan kerja.
“Kalau di HP Indonesia itu ada yang namanya Business Impact Network, di dalamnya itu ada salah satunya WIN atau Women Impact Network. Jadi dari Hey Mama ini akhirnya kita transform ke WIN, bukan hanya sekadar sharing knowledge, tapi audiensnya kita perluas, yaitu semua women workforce yang ada di company,” ujarnya.
Lewat WIN, HP Indonesia menghadirkan berbagai acara yang menghadirkan berbagai pakar guna membantu karyawan perempuan dalam mengenali potensinya.
Tantangan dalam menjalani peran ganda
Seperti kebanyakan perempuan pekerja yang juga merupakan seorang ibu, Dian Wanni pun tak lepas dari berbagai tantangan dalam menjalani peran ganda.
Menurut alumnus Universitas Kristen Indonesia (UKI) itu, manajemen waktu merupakan salah satu tantangan terbesar yang dihadapinya, terlebih selama masa pandemi di mana diberlakukan work from home.
“Tantangannya paling kalau misalnya lagi meeting, harus fokus tapi ada saja dari anak-anak yang minta ini-itu. Tapi kita juga kasih guidance ke mereka, sebelum ke saya, harus mencoba melakukan sendiri,” cerita Dian.
Dalam mengatasi tantangan tersebut, menurutnya penting untuk terbuka dan mengkomunikasikan kesulitan yang dialaminya ke atasan.
Baca Juga: Cerita Priyanka Anand Berkarier Sebagai Human Resource di Industri Teknologi
