Parapuan.co - Membaiknya situasi pandemi di Indonesia membuat berbagai perusahaan kembali memperbolehkan karyawannya untuk bekerja dari kantor atau work from office (WFO).
Peraturan ini secara tidak langsung menjadi tantangan bagi perusahaan, terutama dalam hal mempertahankan karyawan atau menarik karyawan baru.
Bukan tanpa alasan, berdasarkan data JobStreet, selama masa pandemi ini WFO bukanlah pilihan utama karyawan untuk bekerja.
Laporan Decoding Global Talent JobStreet, dikutip dari siaran pers, 68 persen karyawan memilih untuk bekerja secara hybrid antara di kantor dan di rumah.
Sementara itu, hanya sembilan persen karyawan yang memilih untuk sepenuhnya bekerja dari kantor.
Tantangan tersebut makin didukung dengan kembalinya bulan Ramadan, di mana dalam beberapa tahun terakhir di Indonesia, banyak karyawan yang mencari pekerjaan baru setelah Idulfitri.
Walaupun perusahaan tidak bisa melarang karyawannya untuk mencari tempat kerja baru, tetapi penting bagi perusahaan untuk mempersiapkan strategi dalam mencari karyawan baru sambil berusaha mempertahankan yang lama.
Nah, untuk melakukan hal tersebut, berikut ini sejumlah hal yang bisa dilakukan oleh perusahaan.
1. Mempersiapkan gaji dan kompensasi kompetitif
Baca Juga: JobStreet Gelar Virtual Career Fair, Hadapi Tantangan Talenta Teknologi-Digital di Indonesia
