Apa saja job desc seorang Talent Acquisition?
Seperti dikutip dari Indeed, Talent Acquisition merupakan bagian perusahaan yang mengidentifikasi dan merekrut kandidat yang memenuhi syarat untuk suatu organisasi.
Bagian Human Resources (HR) kerap kali mengelola spesialis tim talent acquisition yang membantu manajer mencari, merekrut, dan mempertahankan kandidat.
Tujuan Talent Acquisition adalah membantu perusahaan merekrut kandidat yang memberikan nilai tambah pada operasi bisnis.
Kadang-kadang perusahaan menggunakan proses ini untuk menemukan kandidat untuk peran khusus yang sulit untuk diisi, seperti pekerjaan eksekutif dan teknis.
Lebih lanjut, salah satu cara penting yang dilakukan perusahaan untuk mengembangkan perusahaan adalah dengan membangun jaringan kandidat yang bertahan lama.
Baca Juga: Lazada Buka Lowongan Kerja Startup untuk Posisi Campaign Engagement
Beberapa bidang yang biasa menggunakan talent acquisition di antaranya teknologi dan perawatan kesehatan.
Apa perbedaan posisi recruitment dan talent acquisition?
Rekrutmen yang dilakukan perekrut merupakan proses keseluruhan perusahaan untuk menemukan, menarik, menyaring, dan mewawancarai kandidat yang cocok untuk suatu posisi.
Walau terlihat serupa, ada beberapa perbedaan utama antara akuisisi bakat dan rekrutmen.
Tujuan rekrutmen kerap kali untuk mengisi peran terbuka dengan segera, sementara akuisisi bakat adalah pencarian berkelanjutan untuk menemukan kandidat yang memenuhi syarat dan meningkatkan minat mereka pada organisasi atau pekerjaan.
Tim akuisisi bakat menyelesaikan beberapa tugas ketika mereka berharap untuk mengisi peran, seperti memilih kandidat.
Namun, mereka bekerja lebih banyak waktu mencari karyawan untuk peran lebih khusus yang dapat membangun merek perusahaan.
Jika Kawan Puan berminat dengan lowongan kerja startup posisi Talent Acquisiton di GoToko, kamu dapat mencoba mendaftar dari sekarang, ya!
(*)
