7. Buat cara agar karyawan penyandang disabilitas dapat didengar
Selain membuat kebijakan, perusahaan perlu mencari cara lainnya agar para karyawan penyandang disabilitas merasa didengar di lingkungan kerja.
Di sini, salah satu cara yang bisa dilakukan adalah dengan secara aktif mendengarkan kekhawatiran mereka untuk mengambil langkah dan menyelesaikan masalah.
Baca Juga: 5 Rekomendasi Film Keluarga tentang Perjuangan Penyandang Disabilitas
8. Selalu melakukan evaluasi
Terakhir, yang tak kalah pentingnya, perusahaan harus secara teratur memeriksa apakah kebijakan dan prosedur untuk mencegah diskriminasi disabilitas yang ada sudah efektif atau masih perlu diubah.
Penting juga untuk secara teratur mengevaluasi langkah-langkah lainnya yang telah diambil, misalnya dengan melakukan survei.
Itulah beberapa hal yang bisa dilakukan oleh perusahaan untuk mencegah diskriminasi terhadap penyandang disabilitas di tempat kerja.
Sama seperti yang lainnya, penyandang disabilitas memiliki kesempatan dan berhak mendapatkan keadilan yang sama di mana pun mereka berada, tak terkecuali lingkungan kerja. (*)
