4. Menerapkan kebijakan dan prosedur
Untuk mencegah diskriminasi terhadap penyandang disabilitas di tempat kerja, perusahaan juga perlu memastikan untuk mengikuti prosedur yang lengkap dan adil untuk menangani keluhan diskriminasi.
Sebab, terkadang, meskipun perusahaan telah mengambil berbagai macam langkah untuk mencegah diskriminasi terhadap penyandang disabilitas, hal tersebut masih bisa saja terjadi.
Oleh karenanya, menerapkan kebijakan dan prosedur dengan tegas serta disiplin bisa menjadi salah satu cara untuk mencegah diskriminasi tersebut terjadi di tempat kerja.
5. Pastikan kebijakan lainnya sejalan
Beriringan dengan pembuatan kebijakan dan prosedur, perusahaan juga harus memastikan bahwa semua kebijakan yang dibuat sudah relevan.
Artinya, kebijakan tersebut memang betul-betul dibuat tanpa mendiskriminasi siapa pun karena mereka menyandang disabilitas.
Kebijakan tersebut harus meliputi semua hal, seperti beberapa di antaranya adalah jam kerja, pelatihan dan pengembangan, hingga perlindungan lainnya.
Baca Juga: Hari Disabilitas Internasional, Kenali Jenis-Jenis Disabilitas Secara Umum
6. Berikan karyawan pelatihan atau mentoring
Perusahaan juga bisa memberikan pelatihan dan mentoring kepada para karyawannya.
Hal ini dapat dilakukan dalam berbagai cara, misalnya dengan memberikan pelatihan tentang diskriminasi disabilitas.
Kemudian, memberikan pelatihan kepada jajaran manajer terkait bagaimana mereka harus menangani keluhan diskriminasi disabilitas di lingkungan kerja, dan lain-lain.
Selain karyawan lainnya, perusahaan juga bisa memberikan mentoring kepada para penyandang disabilitas, contohnya dengan memberikan mereka skema untuk maju dalam berkarier.
