Pihak Unilever juga ingin agar para karyawannya memiliki rasa saling percaya, menghormati hak asasi manusia, dan memberikan kesempatan yang setara, tanpa diskriminasi.
Untuk itu, perusahaan menindak tegas perilaku menyinggung, mengintimidasi,
menghina, termasuk segala bentuk pelecehan atas dasar perbedaan ras, usia, peran, gender, agama, kondisi fisik, kelas sosial, hingga pandangan politik sekalipun.
Lebih lanjut, Kristy memaparkan kalau Unilever memiliki program yang bertugas menjalankan dan memonitor tiga fokus perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat.
Perusahaan siap menciptakan lingkungan kerja yang lebih toleran dan inklusif dalam Kesetaraan Gender, Kesetaraan untuk Penyandang Disabilitas, dan Penghapusan Diskriminasi dan Stigma.
"Dalam mengatasi aksi workplace bullying, kami memiliki jalur pengaduan khusus yang disebut Speak-Up Channel, sebuah Whistleblower System dengan jaminan kerahasiaan penuh," ungkap Kristy.
Jalur pengaduan itu menjadi salah satu sarana bagi karyawan untuk menyampaikan adanya penyimpangan terhadap peraturan dan ketentuan yang berlaku.
Baca Juga: Dampak Kekerasan pada Perempuan di Tempat Kerja dan Cara Mengatasinya
"Kami juga aktif mendorong karyawan untuk bertanggung jawab dan berinisiatif jika melihat potensi pelanggaran," imbuh Kristy lagi.
Guna merangkul semakin banyak organisasi untuk memiliki sistem, struktur, dan kepemimpinan yang berpihak pada anti-bullying, Unilever Indonesia berkolaborasi dengan komunitas Sudah Dong.
Perusahaan dan komunitas tersebut akan menyusun sebuah e-booklet yang dapat dengan mudah diakses banyak pihak untuk meningkatkan awareness dan menyusun kebijakan terkait workplace bullying.
Kawan Puan, berkaca dari apa yang dilakukan PT Unilever Indonesia ini, semoga semakin banyak perusahaan yang menaruh perhatian pada penanganan perundungan di tempat kerja. (*)
