Berikut ini beberapa contoh perilaku ageisme di tempat kerja seperti:
- Menolak mempekerjakan orang di atas atau di bawah usia tertentu
- Menanyakan usia seseorang saat wawancara kerja
- Memberlakukan kebijakan yang secara tidak adil mengistimewakan satu kelompok usia
- Memandang orang yang lebih tua sebagai orang yang kurang produktif
- Memandang orang yang lebih muda sebagai orang lebih terampil, produktif, dan bertanggung jawab
- Intimidasi dan pelecehan.
(*)
Baca Juga: Saat Alami Kekerasan pada Perempuan, Bagaimana Cara Menceritakannya?
