3. Pencegahan pelecehan
Perusahaan harus mulai membuat kebijakan dan strategi mencegah pelecehan terhadap perempuan.
Pelecehan ini kategorinya cukup luas, termasuk kekerasan verbal yang membawa-bawa gender dalam hal posisi perempuan sebagai pemimpin di perusahaan.
Kebijakan terkait pencegahan pelecehan juga dapat membuat pekerja perempuan merasa lebih aman berada di lingkungan perusahaan.
4. Peningkatan kapasitas
Solusi berikutnya berkaitan dengan peningkatan kapasitas jurnalis perempuan melalui pelatihan.
Pelatihan tidak hanya menambah pengetahuan, tetapi juga meningkatkan keterampilan jurnalisme.
Baca Juga: Wow! 3 Kelebihan Kepemimpinan Perempuan Ini Tak Bisa Diremehkan
5. Komitmen keadilan gender
Terakhir, diperlukan adanya komitmen keadilan gender di lingkungan perusahaan, baik oleh atasan hingga jajaran karyawan.
Barangkali tidak mudah dilakukan, tetapi bukan tidak mungkin perusahaan media bisa segera mengaplikasikannya.
Hal lain yang perlu diperhatikan, kebijakan khusus perempuan terkait cuti hamil dan melahirkan pun mesti segera dijalankan.
Itulah tadi beberapa hal yang dinilai mampu menjadi solusi atas hambatan kepemimpinan perempuan di media. (*)
