1. Bertanya pada rekan kerja lainnya
Sebelum akhirnya melakukan pengajuan kenaikan gaji, sebaiknya wanita karier bertanya-tanya terlebih dahulu dengan rekan kerja.
Hal ini bisa berjalan dengan baik tergantung pada kedekatan hubungan dengan rekan kerja.
Jika dirasa cukup dekat maka bisa pertimbangkan untuk meminta mereka transparan perihal gaji, deskripsi pekerjaan, jabatan, dan tanggung jawab mereka.
Kemudian, bandingkan gaji rekan kerja dengan pendapatanmu, tetapi pastikan rekan kerja yang ditanyakan memiliki peran dan tingkat tanggung jawab yang sama dengan kamu.
Selain itu, pertimbangkan pengalaman yang mereka miliki untuk menjadi salah satu faktor pendukung gaji yang mereka dapatkan.
Tak lupa juga untuk membandingkan apa yang telah kamu capai dengan apa yang telah dicapai rekan kerja, termasuk peningkatan keuntungan (atau kerugian) perusahaan.
Ingatlah bahwa ini perihal tanggung jawab dan pencapaian pekerjaan, tak hanya jabatan dan deskripsi pekerjaan.
Baca Juga: 5 Kemampuan Ini Harus Dimiliki Perempuan Karier Saat Kerja Jarak Jauh
2. Buat daftar pencapaian
Hal selanjutnya yang perlu dilakukan perempuan karier adalah membuat daftar target yang dicapai dalam berkontribusi untuk perusahaan.
Sebagai contoh, 'Di bawah kepemimpinan saya, tim kami akan meningkatkan profitabilitas sebesar 25 persen selama kuartal pertama dan kedua'.
Selain itu, bisa juga dengan menyampaikan 'Menggunakan pendekatan inovatif, saya mampu menyelamatkan perusahaan selama beberapa tahun ini dan perusahaan pun dapat mencapai target serupa atau bahkan lebih baik di tahun ini.'
