Konsep 70:20:10
Ketika Yenita Oktora menyampaikan impiannya untuk menjadi HR Director, pihak L'Oreal menjelaskan konsep 70:20:10.
Maksudnya, pelatihan atau pelajaran untuk meningkatkan karier bisa diperoleh dari perjalanan selama bekerja dengan presentase 70, 20, dan 10.
Di mana 70 persen berasal dari melakukan pekerjaan yang ditugaskan, 20 persen dari rekan kantor atau mentor, lalu 10 persennya dari kelas khusus.
"Saya dikasih tahu konsepnya, 70:20:10. 70 itu on the job, 20 belajar dari teman, dengan coach, yang 10 itu bener-bener in class," katanya.
Baca Juga: Tidak Hanya Bangun Karier, Ini Keuntungan Ikut Pelatihan Menurut Pakar
Yeye menambahkan pula, "Development journey saya itu. Makanya saya dipindah-pindah negara, diberikan pekerjaan baru yang belum pernah saya jalani, supaya saya belajar."
Lebih lanjut, Yenita Oktora juga menjelaskan bahwa pelatihan di L'Oreal saat ini sudah jauh lebih mudah dibandingkan sebelum pandemi.
Dulu, akses karyawan untuk ikut pelatihan sangatlah terbatas karena kegiatan tersebut sering dilakukan di luar negeri.
Kini karena bisa daring, para karyawan pun dapat ikut dengan leluasa tanpa mengeluarkan modal besar.
Dengan begitu, makin banyak karyawan yang berkembang dan dapat meningkatkan karier mereka. (*)
