Kawan Puan, pihak kantor juga bisa membantu memotivasi para karyawan agar tidak merasa jenuh dengan pekerjaannya dengan mengadakan beberapa kegiatan refreshing.
Namun, hal ini tidak sepenuhnya efektif, karena motivasi dari diri sendirilah yang berperan penting melawan perasaan jenuh ini.
"Dari sisi manajemen mungkin ada beberapa hal yang bisa dilakukan untuk mengatasi kejenuhan ini, dibuat kegiatan-kegiatan non-formal, namun hal ini sifatnya temporary (sementara).
"Temen-temen diajak outing bareng-bareng, ya senengnya pada saat outing-nya aja.
"Motivasi bekerja itu harus ada calling (panggilan)dari dalem, enggak bisa kita paksakan dari luar. Kondisi di luar itu mempengaruhi? Iya!, tapi callingnya harus lebih kuat dari dalem.
Baca Juga: Tiba-tiba Motivasi Kerja Hilang? 4 Cara Ini Ampuh Kembalikan Mood dalam Hitungan Menit
"Makanya kembali lagi, mengingat kembali 'apa yang saya rasakan saya diterima di posisi ini, bagaiamana saya mengalahkan kandidat lain," kata Sylvanus.
Bersyukur atas pekerjaan yang dimiliki
Kawan Puan, saran Sylvanus kita harus bisa lebih menyukuri pekerjaan yang kita miliki saat ini.
Terlebih dengan adanya pandemi ini, banyak orang yang sulit mendapatkan penghasilan tetap dan pekerjaan.
Seperti yang kita ketahui bersama, selama pandemi Covid-19 ekonomi Indonesia mengalami penurunan dan ada banyak perusahaan yang harus melakukan pemotongan gaji bahkan phk besar-besaran.
