Talent Acquisition yang akrab disapa Aldi tersebut juga mengungkap suka duka yang dirasakan selama bekerja sebagai perekrut karyawan.
Salah satunya ketika ia sudah sepakat merekrut seorang kandidat, tetapi yang bersangkutan malah masih dipertahankan oleh perusahaan lama.
Ini membuatnya sering merasa kecewa, terlebih jika keterampilan yang dimiliki termasuk langka di pasar kerja.
"Suka dukanya pasti ada. Pernah ada orang yang sudah punya pengalaman, skill-nya rare di market," ucap Aldi.
"Pada saat kita udah dealing, tapi last minute dia di-retained (dipertahankan) sama perusahaan yang lama. Itu agak-agak kesel, sih," imbuhnya.
Lebih lanjut, Rinaldi Yulandia juga menyinggung tentang pentingnya pekerjaan seorang Talent Acquisition dalam perekrutan karyawan.
Pasalnya, mereka juga punya bekal keterampilan mengenai bagaimana melihat kepribadian orang lain, bahkan dari bahasa tubuh orang tersebut.
Menurutnya, posisi ini tetap perlu ada di setiap perusahaan lantaran bertanggung jawab mencari kandidat yang tepat untuk mengisi sebuah posisi.
Selain itu, perekrut berperan pula dalam melihat kecocokan karakter kandidat dengan perusahaan maupun para pimpinan yang ada di organisasi terkait.
Baca Juga: Mengenal Perbedaan Interview dengan HRD dan User dalam Wawancara Kerja
