5. Lima Menit Kelima
Di menit kelima, biasanya HRD akan memaparkan deskripsi tugas dan tanggung jawab karyawan di posisi yang dilamar.
Jika sampai pada pertanyaan ini, kemungkinan HRD sudah cocok dan menganggap kamu telah memenuhi kualifikasi.
6. Lima Menit Keenam
Selanjutnya di lima menit keenam, perekrut yang sudah yakin akan menerimamu bakal menjabarkan informasi lain.
Salah satunya adalah memberi tahu detail informasi seputar gaji dan fasilitas yang mungkin kamu dapatkan dari perusahaan.
Nah, di menit terakhir inilah terjadi negosiasi gaji antara kandidat dengan perekrut.
Demikian tadi pola wawancara yang dilakukan HRD saat merekrut kandidat.
Lakukan yang terbaik selama kurang lebih 30 menit tes wawancara kerja. Semoga kamu diterima, ya!
Baca Juga: Ini 8 Tips Negosiasi Gaji setelah Lolos Probation untuk Karyawan Baru
(*)
