Dukungan Ilmu Baru dari Mentor dan Leader di HR
Handari Putri banyak mendapat dan mempelajari ilmu baru untuk menjalankan posisi sebagai Senior Manager HR dari mentor, para pemimpin, dan rekan kerja di kantornya. Ia mendapat dukungan berupa ilmu baru dari rekan kerjanya bukan hanya di Indonesia, tapi juga hingga skala regional Asia Pasifik.
"Support system circle of mentor tentunya aku terhubung dengan mentor-mentor ataupun leader-leader di HR yang nggak cuma di Indonesia, tapi juga yang ada di region kita Asia Pacific, Middle East, and Africa," ungkapnya.
Ibu dua orang anak perempuan ini bersyukur bahwa di perusahaan tempat ia bekerja, para karyawan bisa menghubungi siapa saja yang ada di perusahaan itu untuk berbagi ilmu baru. Jadi, ia banyak mendapat ilmu baru dari para mentor. "P&G itu enaknya kita bisa reach out ke siapa saja. Jadi mentor-mentor ini nih, yang membekali," ucapnya.
Putri juga menekankan pentingnya proaktif dan menghindari datang dengan tangan kosong ke mentor saat ingin mempelajari hal baru, dalam hal ini ia mempelajari bidang HR yang baru baginya.
"Tentu kita tidak datang dengan tangan kosong minta ajarkan apa saja, tapi kita harus datang nih, proaktif bertanya, 'Eh aku harus belajar apa dulu ya, apa yang harus jadi prioritas kalau scope-nya ini, ada referensi bukunya atau website-nya?' Jadi harus diseimbangi dengan kesadaran untuk mau belajar," tambahnya.
Selain internal P&G, Putri juga aktif terhubung dengan para HR lain di luar perusahaan, namun bukan yang kompetitor, untuk terus menambah ilmu dan mengasah kemampuannya di bidang baru yang menjadi tanggung jawabnya kini.
"Kita saling cerita, ketemunya di forum-forum di komunitas atau ketemu sambil ngopi ngobrol untuk menambah ilmu, ya," tuturnya.
