Parapuan.co - Kesuksesan seseorang di tempat kerja memang tidak dapat diprediksi, tetapi bisa direncanakan.
Apabila kamu ingin meraih sukses dalam pekerjaan, tentu tak sekadar rajin dan tepat waktu saja yang kamu butuhkan.
Pakar karier yang juga seorang HR leader di SF Bay Area, Sudhir Singh, memberikan bocorannya.
Setelah melalui observasi bertahun-tahun terhadap karyawan di suatu perusahaan, ia mendapati rumus atau formula memperoleh kesuksesan di tempat kerja.
Mengutip Forbes, berikut formula ABC yang dirumuskan Sudhir Singh agar seseorang memperoleh kesuksesan di tempat kerja!
Baca Juga: Agar Sukses di Tempat Kerja, Ini 6 Soft Skill yang Harus Dimiliki oleh Setiap Karyawan
A: Adequacy atau Kecukupan
Adequacy merujuk pada perasaan cukup yang diharapkan dan diyakini bahwa seseorang bisa mencapai sesuatu.
Dalam hal ini, kecukupan bisa diraih jika ada keyakinan akan pencapaian dan kejelasan hasil.
Nah, hasil yang jelas dan keyakinan tentu mesti dibarengi dengan kerja keras serta keterampilan.
Penting bagi seorang karyawan atau pekerja meningkatkan keterampilannya supaya karier mereka juga dapat berkembang.
Keterampilan dianggap sebagai syarat utama mencapai tujuan, di mana seseorang bisa merasa dirinya sudah cukup mampu.
Seseorang harus memiliki keterampilan teknis, fungsional dan perilaku untuk melaksanakan pekerjaan dengan sukses.
Selain keterampilan, hendaknya tujuan mencapai sukses dalam pekerjaan juga perlu memperhatikan hal lain.
Di antaranya merasa cukup soal kesehatan, baik fisik maupun mental, kesehatan finansial, dan sosial.
Baca Juga: Kiat untuk Wanita Karir Agar Mencapai Puncak Karier yang Sukses
B: Belonging atau Kepemilikan
Kepemilikan merujuk pada apresiasi dan penerimaan akan nilai, keyakinan, dan perilaku seseorang.
Nilai, keyakinan, dan perilaku itu harus selaras dengan orang-orang yang berada dalam satu tim.
Tim inilah yang mesti mempunyai rasa kepemilikan akan sebuah proyek, perusahaan, dan tim itu sendiri.
Umumnya seseorang yang baru masuk tim atau perusahaan baru belum memiliki sense of belonging di awal.
Tingkat kepemilikan umumnya rendah di awal bergabung, dan meningkat dengan cepat atau bisa menurun tajam jika tidak ada keselarasan.
Sederhananya, seseorang harus punya sense of belonging atas pekerjaan dan tugasnya jika ingin sukses di tempat kerja.
C: Cared for atau Dipedulikan
Seorang karyawan akan merasa diperhatikan ketika atasan peka terhadap kebutuhan terbesar dan ketakutan terburuk mereka.
Perasaan dipedulikan akan semakin kuat apabila pimpinan membantu karyawan memenuhi kebutuhan tersebut.
Untuk itulah kepedulian dari atasan maupun manajer tim penting, karena kreativitas karyawan bisa dipengaruhi oleh kehadiran pimpinan.
Baca Juga: 3 Cara Jitu Membangun Karier yang Sukses di Masa Depan Tanpa Pekerjaan
Formula yang satu ini mengedepankan pentingnya karyawan mendapatkan pengakuan atas apa yang mereka kerjakan.
Ini bukan tentang diberi penghargaan, tetapi dihargai kerja keras dan diakui keberadaannya.
Formula ketiga inilah yang dianggap paling penting, karena menentukan kesuksesan dari resep A dan B sebelumnya.
Mudah-mudahan informasi seputar resep sukses di tempat kerja tersebut bisa membantu Kawan Puan memajukan karier, ya (*)
