Kesetaraan gender pada sektor bisnis
Sebagai Presiden Direktur PT Unilever Indonesia Tbk, Ira pun telah berkontribusi besar terhadap kemajuan kaum hawa di perusahaan itu. Dia menargetkan, pada 2025, akan lebih banyak perempuan yang bisa berkontribusi pada perusahaan.
“Terlepas dari stigma yang melekat pada pekerja perempuan, dinamika potensi tenaga kerja laki-laki dan perempuan akan membentuk kombinasi menguntungkan,” kata Ira.
PT Unilever Indonesia Tbk sendiri berprinsip bahwa laki-laki serta perempuan memiliki potensi dan aspirasi yang sama.
Untuk diketahui, perusahaan menargetkan untuk menjadi organisasi yang gender balance pada 2025.
Dengan target tersebut, rasio perempuan dan laki-laki yang menduduki posisi senior, junior, bahkan across organization dapat mencapai 50:50.
Perempuan yang dinobatkan sebagai salah satu Wanita Inspiratif versi Forbes 2022 itu mengatakan, saat ini, posisi board of directors (BOD) dan senior leadership yang berjumlah sekitar 80 orang, sudah mencapai rasio tersebut.
“Sementara itu, kesetaraan gender pada level manajer dan asisten manajer sudah mencapai angka 45 persen. Kami terus berupaya agar kesetaraan gender di Unilever Indonesia bisa dicapai pada seluruh unit across level,” imbuh Ira.
