2. Mengukur kinerja dan menentukan kenaikan gaji
Wanita karir bisa menanyakan bagaimana perusahaan ini mengukur kinerja dan menentukan kenaikan gaji?
Kamu harus menanyakan bagaimana perusahaan mengukur kinerja sehingga kamu mengetahui indikator kinerja utama yang harus diperhatikan.
Beberapa perusahaan memiliki tinjauan triwulanan.
Sementara yang lain melakukannya dua kali setahun dan beberapa hanya melakukannya setahun sekali.
Penting untuk mengetahui seberapa sering kamu akan memiliki kesempatan untuk mendiskusikan pertumbuhan dan kemajuan kamu.
Baca Juga: Wanita Karir Alami Borderline Personality Disorder? Ini Cara Atasinya
3. Anggaran gaji
Waktu bertanya tentang kompensasi bisa menjadi hal yang sulit untuk dilalui.
Meskipun mungkin terasa terlalu kasar untuk bertanya di awal, pertanyaan ini dapat menghemat banyak waktu untuk semua orang yang terlibat.
Sebagai pekerja, kamu tidak ingin menghabiskan waktu melakukan beberapa putaran wawancara hanya untuk mengetahui hal ini.
Rekruter juga tidak ingin membuang energi untuk mengetahui bahwa mereka tidak berada di halaman yang sama dengan gaji di akhir proses.
Selain itu, perempuan karier dapat menegosiasikan gaji yang sesuai, menanyakan fasilitas seperti tunjangan pensiun, asuransi kesehatan, dan fasilitas lainnya.
