Recruiter (Contractual) - Gojek
Lowongan kerja startup sebagai recruiter di Gojek akan melakukan tugas berikut:
Mendukung perekrutan volume di tim Pemberdayaan Perdagangan sebagai kontributor individu
Mencari source dan skrining profil setiap hari.
Mendapatkan pemahaman mendalam tentang bagaimana tim cocok dengan tujuan bisnis Gojek yang lebih luas.
Kandidat akan mengidentifikasi masalah organisasi dan bagaimana mereka akan memengaruhi upaya perekrutan menggunakan pemahaman kandidat yang kuat tentang tren industri dan kesadaran pasar.
Kandidat secara efektif mengajukan dan menjawab pertanyaan tentang struktur organisasi internal kepada kandidat, dan menyampaikan harapan kandidat dan mengambil tindakan korektif dengan para pemimpin bisnis
Baca Juga: Lowongan Kerja Startup EduTech CoLearn, Posisi People Development Specialist
Selanjutnya, kandidat recruiter diharapkan memiliki kualifikasi sebagai berikut:
Setidaknya 1 tahun pengalaman di volume hiring.
Kandidat mengerti tren industri; kesadaran pasar yang dapat ditunjukkan dengan kemampuan untuk menavigasi ambiguitas ketika berhadapan dengan informasi minim.
Memiliki keterampilan pemecahan masalah yang sangat baik untuk mendorong dan menyesuaikan strategi kamu dan secara kreatif mengidentifikasi solusi baru untuk menyelesaikan tantangan.
Memiliki pemahaman tentang distribusi bakat dan berbagai strategi untuk memastikan jalur yang kuat; kemampuan untuk secara kreatif mengidentifikasi solusi baru untuk menghilangkan hambatan dengan efisiensi.
Kandidat diharapkan seorang pemain tim dan sangat kolaboratif untuk menciptakan ide-ide yang akan membuat pekerjaan lebih mudah dan lebih efisien.
Selanjutnya, kesempatan kerja di posisi Recruiter ini dapat diakses di laman berikut.
