Bahkan, adakalanya pencari lowongan kerja sampai melamar hingga mencapai batas lamaran maksimal di situs terkait.
2. Mem-follow HRD
Kamu yang mencari pekerjaan lewat LinkedIn bisa mulai aktif mem-follow HRD-HRD di perusahaan yang kamu incar.
Jangan hanya follow, bila perlu kamu bisa membuka percakapan dan bertanya-tanya kepada yang bersangkutan.
3. Apply Lamaran via Website
Opsi ketiga yang menunjukkan seberapa aktif kamu melamar untuk segera mendapatkan pekerjaan adalah apply melalui website perusahaan.
Banyak perusahaan berskala nasional yang sudah memiliki situs resmi.
Biasanya, mereka akan membuka lowongan dan menerima berkas lamaran melalui situs tersebut.
Jika website tidak ada, kamu bisa langsung mengirimkan lamaran ke email perusahaan meski mereka belum membuka lowongan.
Baca Juga: Perusahaan Tidak Buka Lowongan Kerja, Kirim Lamaran dengan Cara Ini
