Bolehkah Membicarakan Gaji di Kantor? Ini 3 Kondisi yang Tak Disarankan

Editor Aghnia Hilya Nizarisda

Parapuan.co - Membicarakan gaji kerap kali dianggap sensitif oleh sebagian pekerja, sehingga tak semua melakukannya.

Menariknya, kamu bukan berarti tidak boleh membicarakan gaji dengan rekan kerja di kantor, lho.

Namun, kamu tetap perlu memikirkan lebih dulu apa kepentingan kamu dalam membicarakan gaji kepada rekan kerja di kantor dan apakah hal itu tepat untuk dilakukan.

Boleh jadi kamu tidak keberatan untuk membicarakan gaji, tetapi cara kamu mungkin kurang tepat atau waktunya yang tak mendukung.

Bahkan, ketika rekan kamu tidak keberatan, jika dirinya tahu gajimu lebih tinggi, bukan tak mungkin hal itu memengaruhi kinerjanya.

Melansir The Balance Careers, ini 3 kondisi di mana kamu sebaiknya tidak membicarakan gaji di kantor dengan rekan kerja dan menyimpannya untuk dirimu saja.

1. Ketika naluri kamu berkata tidak

Membicarakan gaji bisa jadi hal yang positif jika dilakukan dengan cara yang tepat dan juga kondisi atau situasi yang mendukung.

Akan tetapi, tak dimungkiri akan ada saat-saat di mana kamu merasa tidak nyaman membicarakan gaji di tempat kerja.

Misalnya saat kamu mendengar cerita horor seorang karyawan yang bermasalah dengan atasan atau rekan kerja yang ditekan untuk menyimpan informasi gajinya seorang diri.

Namun, terlepas dari kamu nyaman atau tidak, penting untuk mendengarkan naluri kamu, ya.

Bagaimana pun, kamu perlu menjaga diri dan mengamankan kondisi keuangan kamu terlebih dahulu sebelum mencari keadilan, terutama terkait gaji.

2. Ketika kamu tak mendapatkan gambaran lengkap

Manajer yang menyarankan karyawannya untuk tidak membicarakan gaji dengan rekan kerja mungkin ingin menghindari ketegangan dan perasaan terluka di antara stafnya.

Terlepas dari masalah hukum atau peraturan yang berlaku, rupanya ada beberapa validitas dari kekhawatiran tersebut.

Namun, bukan karena karyawan dengan kualifikasi yang sama, keterampilan serta pengalaman yang sama lalu membuat gajinya sangat berbeda. Ini tentu tak bisa dibenarkan.

Masalanya, dengan membicarakan gaji atau berbagi informasi ini dengan rekan kerja, kamu jarang mendapatkan gambaran lengkap.

Misalnya, rekan kerja kamu mungkin mendapatkan bayaran lebih banyak karena bias atau kebijakan perusahaan yang memang kurang baik.

Akan tetapi, bisa juga mereka menghasilkan hasil yang lebih baik karena memiliki sertifikasi atau pengalaman di bidang lain yang meningkatkan kinerjanya.

Tak bisa dimungkiri, sulit mendapatkan seluruh data yang dibutuhkan untuk melihat gambaran lengkap dan secara menyeluruh hanya dari percakapan biasa.

Cara lain yang bisa kamu lakukan ialah mencari informasi tambahan dari penelitian atau survei untuk mengetahui kisaran gaji yang sesuai posisi dan bidangmu.

3. Ketika kamu ditanya riwayat gaji

Tahukah kamu bahwa di beberapa negara ada larangan yang melarang pemberi kerja meminta informasi kepada pelamar kerja tentang gaji mereka di pemberi kerja sebelumnya?

Bisa begitu karena mengikat tawaran gaji berdasarkan gaji sebelumnya, dapat mempersulit pencari kerja karena kamu mungkin dibayar rendah.

Maka itu, jika kamu sedang menegosiasikan gaji di tempat kerja, kamu berhak untuk tidak membicarakan hal ini. Alih-alih membahasnya, fokuslah pada perkacapan tentang pekerjaanmu.

Di sisi lain, meneliti dan mencari tahu gaji yang wajar sebelum wawancara kerja akan membantu kamu menargetkan upah yang sesuai.

Nah, itulah 3 kondisi di mana kamu sebaiknya tidak membicarakan gaji dengan rekan kerja di kantor dan menyimpan angka itu untuk dirimu sendiri. (*)