Kerap Tak PD, Ini 3 Cara Jitu agar Wanita Karier Sukses Naik Gaji

Parapuan.co - Wanita karier kerap kesulitan dalam meminta kenaikan gaji, dibandingkan laki-laki. 

Seperti melansir dari laman Yahoo Financial, berdasarkan penelitian oleh Mintel, 50 persen perempuan karier kurang percaya diri untuk meminta kenaikan gaji dibandingkan para pria.

Menurut penelitian tersebut dikemukakan bahwa 42 persen laki-laki merasa lebih percaya diri untuk meminta kenaikan gaji dibandingkan dengan hanya 22 persen perempuan yang percaya diri untuk meminta kenaikan gaji.

Kurangnya rasa percaya diri dari wanita karier ini pun dibenarkan oleh studi lainnya.

Seperti temuan Harvard Business Review bahwa perempuan yang meminta kenaikan gaji, kemungkinannya berhasil lebih kecil daripada laki-laki.

Baca Juga: 7 Pekerjaan Freelance Ini Tawarkan Bayaran Tinggi, Apa Saja?

Bahkan, hanya 15 persen perempuan yang akhirnya mendapatkan kenaikan gaji, hal ini berbeda dibandingkan dengan laki-laki yang 20 persen di antaranya menerima kenaikan gaji.

Kegagalan dalam menerima kenaikan gaji pada tingkat yang sama dengan rekan-rekan laki-laki merupakan salah satu alasan adanya kesenjangan upah gender.

Terlepas dari data statistik tersebut, ada beberapa hal yang dapat dilakukan perempuan untuk meningkatkan peluang mereka mendapatkan kenaikan gaji.

Masih melansir dari Yahoo Finance, Ashley Stahl, pakar karir di SoFi membagikan bagaimana perempuan pekerja dapat membangun kepercayaan diri mereka untuk meminta kenaikan gaji hingga akhirnya mendapatkannya saat mereka meminta, berikut ulasannya!

1. Bertanya pada rekan kerja lainnya

Sebelum akhirnya melakukan pengajuan kenaikan gaji, sebaiknya wanita karier bertanya-tanya terlebih dahulu dengan rekan kerja. 

Hal ini bisa berjalan dengan baik tergantung pada kedekatan hubungan dengan rekan kerja. 

Jika dirasa cukup dekat maka bisa pertimbangkan untuk meminta mereka transparan perihal gaji, deskripsi pekerjaan, jabatan, dan tanggung jawab mereka.

Kemudian, bandingkan gaji rekan kerja dengan pendapatanmu, tetapi pastikan rekan kerja yang ditanyakan memiliki peran dan tingkat tanggung jawab yang sama dengan kamu.

Selain itu, pertimbangkan pengalaman yang mereka miliki untuk menjadi salah satu faktor pendukung gaji yang mereka dapatkan.

Tak lupa juga untuk membandingkan apa yang telah kamu capai dengan apa yang telah dicapai rekan kerja, termasuk peningkatan keuntungan (atau kerugian) perusahaan.

Ingatlah bahwa ini perihal tanggung jawab dan pencapaian pekerjaan, tak hanya jabatan dan deskripsi pekerjaan.

Baca Juga: Daftar Negara dengan Gaji Guru Tertinggi di Dunia, Ada Korea Selatan!

2. Buat daftar pencapaian

Hal selanjutnya yang perlu dilakukan perempuan karier adalah membuat daftar target yang dicapai dalam berkontribusi untuk perusahaan. 

Sebagai contoh, 'Di bawah kepemimpinan saya, tim kami akan meningkatkan profitabilitas sebesar 25 persen selama kuartal pertama dan kedua'.

Selain itu, bisa juga dengan menyampaikan 'Menggunakan pendekatan inovatif, saya mampu menyelamatkan perusahaan selama beberapa tahun ini dan perusahaan pun dapat mencapai target serupa atau bahkan lebih baik di tahun ini.'

3. Berlatihlah meminta kenaikan gaji di depan cermin

Menurut Harvard Business Review, latihan tidak hanya membangun kepercayaan diri tetapi juga meningkatkan kualitas.

Bersikaplah objektif, sebagai upaya antisipasi atasan akan keberatan dan temukan solusinya.

Untuk itu, buatlah skenario sebanyak mungkin untuk mendapatkan kepercayaan diri saat proses negosiasi kenaikan gaji.

Baca Juga: Memberikan Slip Gaji Sebelumnya ke Perusahaan Baru, Perlu atau Tidak?

Nah, berikut cara yang bisa dilakukan perempuan karier agar bisa mendapatkan kenaikan gaji, semoga bermanfaat!(*)